Customizing Management

Konfliktmanagement ist nicht nur darauf ausgerichtet, einmalig einen konkreten Konflikt innerhalb eines Unternehmens zu lösen.

 

Es ist die Chance, die Kommunikation im Unternehmen entscheidend zu verbessern und eine eigene Streitkultur zu entwickeln. 


Dass die Kommunikation gut funktioniert, ist um so wichtiger, als der Erfolg vieler Unternehmen im Zeitalter von Globalisierung und shareholder value immer stärker davon abhängt, dass die Organisation wie auch die einzelnen Mitarbeiter motiviert und innovativ sind und sich schnell auf Veränderungen des Marktes einstellen. 

Oftmals liegen ganz simple Bedürfnisse, Lebensmotive oder verschobene Werte zugrunde, die es gilt herauszufinden, damit überhaupt eine konfliktfreie Kommunikation stattfinden kann. Aus diesem Grund begnügen wir uns nicht mit rationalen Powerpoint-Präsentationen, sondern arbeiten mit den Menschen.

Sind alle Beteiligten für das Unternehmen effizient und für den Einzelnen zufriedenstellend eingesetzt ?. 

Wer von Ihnen kennt es, mit einem Menschen zu arbeiten, der vom Typus rein gar nicht zu Ihnen passt? Er ist Ihnen zu langsam, zu laut, so in- oder extravertiert, ganz einfach: er regt Sie auf!

Das kann nicht gut gehen! 

Und gerade hier vereinen sich Konflikt- mit Changemanagement. 

Die Optimierung des Einzelnen trägt maßgeblich zum Erfolg des Ganzen bei. 

Und genau hier ist unser Ansatz.

Beim Human being

Gefühle sind immer stärker als die Ratio.