Wir lieben die Veränderung

So ist sie - absolut kein Durchschnitt. Und so arbeitet sie auch!

Natürlich gibt es die verschiedensten Modelle, um einen Change herbeizuführen und zu stabilisieren, dennoch wählt sie bei Bedarf unkonventionelle Techniken und Strategien, um das Ziel zu erreichen und es feste zu verankern - und dieses immer unter dem Aspekt,  alle Beteiligten mitzunehmen. 

Bei ihrer Arbeit geht sie immer davon aus, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich und schnell agieren kann, wenn alle Mitarbeiter motiviert dahinterstehen. 

Es ist kein einmaliger Prozess - wir leben in einer Zeit des stetigen Wandels und müssen uns dem stellen. 

Bei einem Blick hinter die Kulissen schaut sie ebenfalls, ob alle Beteiligten für das Unternehmen effizient und für den Einzelnen zufriedenstellend eingesetzt sind. 

Wer von Ihnen kennt es, mit einem Menschen zu arbeiten, der vom Typus rein gar nicht zu Ihnen passt? 

Der nichts mehr tun muss und Sie mit seiner bloßen Gegenwart schon reizt? 

Das kann nicht gut gehen! 

Und gerade hier vereinen sich Changemanagement mit Konfliktmanagement.

Und genau hier ist unser Ansatz.

Beim Human being